Приложение N 2 к коллективному договору
МОУ СОШ им. А.И. Панкова с. Головинщино
на 2024– 2027 годы
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед
принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю выписку
из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
II.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ,
применении дисциплинарного взыскания.

2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В
указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника,
пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место
работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган первичной
профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного органа
в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для
принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано
этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в
соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем
решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий

документов, являющихся основанием для принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот
вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение
не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем
решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном статьей
374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя организации
(далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение
о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если
такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с
данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо
истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок не

засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и
другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
III.
При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед
принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в
письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или
в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с
указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения выписки
из протокола заседания провести дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении гарантий
установленных коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней со дня
получения указанного заявления (с приложенными при необходимости подтверждающими
документами) направляет работодателю ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства выборного
органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении дополнительных
гарантий, установленных коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в соответствующей
государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной

организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с
ними отношений при условии исполнения пункта 1.5. настоящего коллективного договора с даты
его заключения.