СОГЛАСОВАНО

ПРИНЯТО

Председатель профсоюзного комитета
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
им. А.И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области

Общим собранием трудового коллектива
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
им. А.И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области
Протокол № 2 от 2 февраля 2024 года

Т.В. Шокина
2 февраля 2024 года
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы им. А.И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области
Приказ

от 02 февраля 2024 года № 8 /01-04
Директор

Г.Н. Ломакина

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ им. А.И. ПАНКОВА
с. ГОЛОВИНЩИНО КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

с. Головинщино
2024 г

1. Общие положения
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школы им. А.И. Панкова с. Головинщино Каменского района
Пензенской области (далее - Школа).
Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образова- нии
в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы,
утвержденным приказом Управления образования от 04.03.2020 № 75/01 - 05, и регулируют
порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
Правила размещаются на официальном сайте Школы.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под
расписку.
Правила являются приложением к коллективному договору от «22» января 2021 г., действующему в Школе, дополнительному к нему соглашению от 27.01.2023 г..
2. Порядок приема и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по
одному для каждой из сторон: работника и Школы.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации
справку о наличии (отсутствии) судимости или ее погашения
Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами:






уставом Школы
настоящими Правилами;
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
должностной инструкцией работника;
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани2

ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе.
С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее — сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах Работника на другую постоянную работу;
- увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя
способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя @ :
- в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан исправить
или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения 8 информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения
на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, копии
приказа об установлении квалификационной категории или решения аттестационной комиссии о соответствии занимаемой должности. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
Директор Школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в Школу делается запись в Книге учета личного состава.

3

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами Школы, соблюдения которых для
него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими
и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте).
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
Отказ в приеме на работу.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение работников.
Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один
месяц.
При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об
образовании».
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ
«Об образовании».
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:
- в возрасте за два года до назначения страховой пенсии по старости;
- проработавшие в учреждении свыше трех лет одинокие матери и отцы;
- лица, воспитывающие детей до 16 лет;
- лица, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;
привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
Директор школы обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школь-ных
и внешкольных мероприятий.
Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Школы;
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом
местного самоуправления.
Работник обязан:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества
Школы;
поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Педагогические работники Школы обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),

рабочей программы воспитания;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- использовать средства подвижной радиотелефонной связи во время проведения учебных
занятий при освоении образовательных программ начального общего, основного общего и
среднего общего образования, за исключением случаев возникновения угрозы жизни или
здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, иных экстренных случаев.
Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть
их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4.
настоящих Правил.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установ-

лен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба
на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.
Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.6. - 7.15. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, определенными в трудовом договоре (суббота, воскресенье).
Занятия в Школе проводятся в одну смену. Время начала занятий – 08-30 час. – окончание в 15.40. час.
Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавлива-ется
36-часовая рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
Школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день.
Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательн о- го
процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.
Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением
сторон трудового договора.

Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени педагога.
Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной
нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета;
 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях.
Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. Гра- фик
дежурств составляется на четверть утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Срок рассчитывается в
календарных днях. В случае если, день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день отпускные выдаются накануне указанного дня.
Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре
доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
Рабочее время перед праздничными днями сокращается на один час.

6. Оплата труда
Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по
оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установлен- ной
учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения профсоюзного комитета на основе предварительной тарификации, разработанной
и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также
в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персона- ла,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
. Выплата заработной платы в Школе производится не реже чем каждые полмесяца – 16 числа
текущего месяца и 01 числа следующего месяца. Заработная плата перечисляется на карту
Сбербанка.
В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников за
результативность и качество работы в соответствие с Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным приказом директора школы.
Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми наградами;
Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи, утвержденным приказом по Школе. Иные меры
поощрения по представлению совета Школы объявляются приказом директора Школы.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и

(или) Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюде- ние
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинар- ное
взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета
Школы или Общего собрания коллектива Школы.
8. Заключительные положения
Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к
которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
Действие Правил в период, указанный в п. 1, распространяется на всех работников, независимо от
их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.