СОГЛАСОВАНО

ПРИНЯТО

Председатель профсоюзного комитета
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы
им А. И. Панкова с. Головинщино
Каменского района

Общим собранием трудового коллектива
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы
им. А. И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области
Протокол № 5 от 13 сентября 2023 года

____________________Т.В. Шокина
13 сентября 2023 года
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора Муниципального
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы им А. И.
Панкова с. Головинщино Каменского
района
от 13.09.2023 года № 96 /01-04
Директор ________________ Г.Н. Ломакина

Изменения
в Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
им. А.И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области

с. Головинщино
2023 год

В целях реализации трудовых прав работников муниципальных учреждений, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют
исполнительные органы муниципальной власти Каменского района Пензенской
области, о повышении уровня заработной платы, руководствуясь Федеральным
законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации», Законом Пензенской области от
02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из бюджета Пензенской области» (с последующими
изменениями), Постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2023
№ 733-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской
области от 30.10.2008 №736-пП (с последующими изменениями), приказом
Управления образования администрации Каменского района Пензенской области
от 01.09.2023 года № 292/01-05 «О внесении изменений в Положение о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
Каменского района Пензенской области»
1. В Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы им. А.И.
Панкова с. Головинщино Каменского района Пензенской области, утвержденного
приказом № 50/01-04 от 30.08.2014 года (с последующими изменениями) (далее
Положение), внесены следующие изменения:
1.1. В разделе 1. «Общие положения»:
1.1.1 Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом
Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников
государственных учреждений Пензенской области» (с последующими
изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012
№ 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022,
протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с последующими
изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от
29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о системе оплаты
труда работников государственных учреждений образования Пензенской области,
утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 №
736-пП (с последующими изменениями), другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области,
регулирующими вопросы оплаты труда.»;
1.1.2 подпункт «б)» пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
«б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях:
1.1.3 пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Индексация базовых окладов производится в соответствии с нормативными
правовыми актами Правительства Пензенской области, администрации Каменского
района Пензенской области»;
1.1.4 абзац второй пункта 1.6. признать утратившим силу.
1.2. В разделе 2 «Порядок расчета заработной платы работников» Положения:
1.2.1 пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
“2.1.Система оплаты труда включает:
-должностные оклады руководителей;
-оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала),
технических
исполнителей, рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях; уровня управления (для руководителей
образовательных организаций;
-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты:
1.2.2. пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:
“Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации
должна составлять не более 40 процентов»;
1.2.3 в пункте 2.4. слова «уровень образования, стаж, квалификационную
категорию (приложение № 5)» исключить;
1.2.4 в абзаце пятом пункта 2.6 слова «уровень образования, стаж,
квалификационную категорию» исключить;
1.2.5. в абзаце первом пункта 2.15. слова «квалификационную категорию»
исключить;
1.2.6. пункт 2.30 изложить в следующей редакции:

«2.30. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются образовательной организацией самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда
оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников
образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться в различных величинах:
- баллы;
-проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер
выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не
ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию, статус «молодой специалист»
(приложение № 5)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда и профессионального роста
(наличие высшего образование, стажа работы, квалификационной категории
исчисленных с учетом фактического объема учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объема педагогической работы), а также за достижение
коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых зависит достижение показателей эффективности деятельности
образовательной организации, и используются показатели отраслевой,
статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности
и достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется
положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом
мнения представительного органа работников.
1.3. В разделе 3 «Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников образовательных организаций» Положения:
1.3.1. в абзаце первом пункта 3.1 слова «и обеспечения условий» заменить словами
«обеспечения и создания условий»;
1.3.2. абзацы третий и четвертый пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
«- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы и персональных повышающих коэффициентов)
не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части».
1.4. Приложение № 1 «Рекомендуемые оклады (ставки) по профессиональной
квалификационной
группе
должностей
педагогических
работников
государственных
образовательных
организаций
(в
соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)» к Положению
изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
1.5. Приложение № 5 «Перечень рекомендуемых повышающих коэффициентов к
окладам работников государственных образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам» к Положению изложить в новой
редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
1.6. Приложение № 8 к Положению изложить в новой редакции согласно
приложению № 3 к настоящему приказу.

Приложение №1
к приказу МОУ СОШ им. А.И. Панкова
с. Головинщино
от 13.09.2023 № 96/01-04
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

1
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

2
педагог - психолог

преподаватель <*>
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Рекомендуемый размер
оклада (ставки)
педагогических
работников (рублей)
3
11950

12250
12250

советник директора по
12250
воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями
_____________________________
<*>Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу;
<**>За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования;
<***>Наименование должности применяется в образовательных организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования.
Приложение № 2
к приказу МОУ СОШ им. А.И. Панкова
с. Головинщино
от 13.09.2023 № 96/01-05
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей

педагогических работников муниципальных образовательных организаций
Каменского района Пензенской области
Критерий назначения выплаты
обязательного (постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае
его утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным
требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа
педагогических работников по
профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических
работников*

Рекомендуемый размер для
осуществления ежемесячных выплаты
за норму часов педагогической работы,
рублей
350

350
650
980
1 400
4 640
2 320

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне образования
и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной
профессиональной
образовательной организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в
течение шести месяцев после окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования (не считая
периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста
трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической
работы,
устанавливаемый
молодым
специалистам
по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических

работников, распространяется с 01.09.2021 на педагогических работников,
являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций,
имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской
Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного
класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным организациям
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию,
статус «молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.
____________
Приложение № 3
к приказу МОУ СОШ им. А.И. Панкова
с. Головинщино
от 01.09.2023 № 96/01-05
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательных организаций
Каменского района Пензенской области
Наименование выплаты

За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
предметам в 1 - 4 классах (кроме
факультативов) (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по русскому языку (в
классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку,
черчению, конструированию, технической
механике, стенографии и т.д. (в классах с

Рекомендуемый
размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника,
рублей

Рекомендуемый
размер, рублей

от 940 до 1900

Х

от 1400 до 2320

Х

от 940 до 1900

Х

наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в классах с
нормативной наполняемостью (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
За заведование кабинетами

х

3420 - 5125

2. Настоящее Положение вступает в силу и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2023 года.

С изменениями, внесёнными в Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы им. А.И. Панкова с. Головинщино Каменского
района Пензенской области на 01.09.2023 года, ознакомлены:
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

ФИО
Ломакина Галина Николаевна
Карамышева Ольга Викторовна
Шокина Татьяна Владимировна
Кирюхина Юлия Александровна
Солдатов Владимир Алексеевич
Лунькова Любовь Владимировна
Бучкова Наталья Владимировна
Мещерякова Ольга Владимировна
Горячкин Алексей Сергеевич
Антропова Валентина Анатольевна
Шарунова Татьяна Николаевна
Соломатина Галина Леонидовна
Колесникова Елена Николаевна
Ломакин Руслан Александрович
Солдатов Алексей Владимирович

Дата
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023
13.09.2023

Подпись