Представитель работников:

Представитель работодателя:

Председатель первичной профсоюзной организации
МОУ СОШ им. А.И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области

Директор МОУ СОШ им. А.И. Панкова
с. Головинщино Каменского района
Пензенской области

________________ Шокина Т.В.

________________ Ломакина Г.Н.

подпись

ФИО

подпись

ФИО

«____»___________________20____г.
«____»___________________20____г.
дата подписания

дата подписания

МП
Принят на общем собрании трудового
коллектива Муниципального
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
им. А. И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области

«____»___________________20____г.
дата проведения собрания

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
им. А. И. Панкова с. Головинщино
Каменского района Пензенской области
на 2021 - 2024 годы

1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом
«Об образовании», отраслевым Соглашении между Министерством
образования и науки РФ и ЦК профсоюза, Соглашением между
Правительством Пензенской области и Федерацией профсоюзов Пензенской
области, отраслевым Соглашением между Министерством образования
Пензенской области и обкома профсоюза работников народного образования
и науки Пензенской области, Соглашением о социальном партнерстве между
администрацией Каменского района Пензенской области, Управлением
образования администрации Каменского района Пензенской области и
Районной организацией профсоюза работников народного образования и
науки на 2019 - 2022 гг., иными законодательными и нормативными
правовыми актами и является основным нормативно-правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №
г. Каменки Пензенской области (далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор определяет взаимные обязательства
работников и Работодателя по защите трудовых, социально-экономических и
профессиональных интересов работников и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также создаёт более благоприятные условия
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, областным и
городским соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель - Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа им. А.И. Панкова с. Головинщино Каменского
района Пензенской области в лице директора Ломакиной Галины
Николаевны, именуемого далее «Работодатель» и
- работники организации (Учреждения), именуемые далее «Работники»,
представленные профсоюзным комитетом МОУ СОШ им. А.И. Панкова с.
Головинщино Каменского района Пензенской, именуемые далее
«Профсоюз», в лице уполномоченного в установленном порядке
представителя в лице председателя первичной профсоюзной организации
Шокиной Татьяны Владимировны.
1.4.
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения.
1.5.
Коллективный
договор
заключен
полномочными
представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации,
максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы,

2

долгосрочному поступательному развитию, росту ее престижа и деловой
репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих
положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации социального партнерства и взаимной
ответственности сторон.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в
отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и
Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.7. Стороны договорились:
1.7.1. Предоставлять возможность представителям сторон принимать
участие в работе совещаний, заседаний и других мероприятий при
рассмотрении
вопросов,
связанных
с
содержанием
настоящего
коллективного договора и его выполнением; проведении взаимных
консультаций; предоставлении сторонами полной, достоверной и
своевременной информации о принимаемых решениях и документах,
затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические
права и интересы работников.
1.7.2. Работодатель с целью улучшения положения работников принимает
локальные нормативные акты согласно статье 8 Трудового кодекса РФ с
учётом мнения профкома.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
1.7.3. Оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной
информацией по вопросам, затрагивающим трудовые, профессиональные и
социально-экономические права и интересы работников.
1.7.4. Установление либо изменение условий труда в Учреждении в
случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с учетом
мнения профкома.
1.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
подписания его сторонами сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить
его действие на срок не более 3 лет.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
Стороны после подписания настоящего коллективного договора доводят
его текст до всех работников Учреждения.
1.9. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и
заключения индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права
сторон при рассмотрении социальных гарантий.
1.10. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить
выполнение принятых им обязательств в течение установленного срока
действия коллективного договора.

3

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
Учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
Руководителем.
1.12. В случае реорганизации одной из сторон (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании), подписавших коллективный
договор, ее обязательства возлагаются на правопреемника.
1.13. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.14. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами договора. Дважды в год стороны отчитываются о выполнении
обязательств на общем собрании трудового коллектива.
1.16. Основные права и обязанности сторон определены Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения, утверждёнными с учётом
мнения профкома.
2. Трудовые отношения.
2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между
работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписание, профессией, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
Правилам
внутреннего
трудового
распорядка
при
обеспечении
Работодателем
условий
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями.
2.3. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того,
что:
2.3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем
возникают на основе трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работником и Работодателем, в
соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и настоящим коллективным договором, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего
трудового распорядка.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с

4

учетом характера предстоящей работы, а также в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
2.3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и
расторжения определяется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными
актами.
2.3.4. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника
по сравнению с трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором, являются недействительными. Условия трудового договора могут
быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.
Допускается изменение определенных сторон условий трудового
договора по инициативе Работодателя в случаях, когда они не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за
исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих
изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений Работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся в Учреждении работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья).
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
2.3.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом
Учреждения, настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и Работодателем, если иное не установлено трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового
договора не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового

5

случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования.
2.3.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.3.8. Работодатель в течение двух недель с момента приема на работу
работника представляет в территориальный орган государственного
пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.
2.3.9. Работодатель признает право работников на осуществление ими
самозащиты трудовых прав, предусмотренных действующим
законодательством, включая право работников на отказ от принудительного
труда и на объявление забастовки в целях разрешения коллективного
трудового спора.
2.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК
РФ) и иными федеральными законами.
2.5. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все
суммы, причитающиеся работнику от Работодателя). Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, Работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не
оспариваемую им сумму.
2.6. Обязанностью Работодателя является создание условий для
профессионального роста работников путем организации такой системы
подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и
вновь принятый имел возможность освоить новую (в том числе смежную)
профессию и повысить квалификацию по своей специальности.
2.7. С этой целью сторонами ежегодно разрабатывается план повышения
квалификации и подготовки кадров. На реализацию данного плана
Работодатель направляет необходимые денежные средства (командировка).
Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для
организаций, финансируемых из федерального бюджета.
2.8. Работодатель создает работникам, обучающимся в высших, средних
специальных учебных заведениях без отрыва от производства,
благоприятные условия труда.

6

2.9. Стороны Коллективного договора признают, что повышение
квалификации и переквалификация работника должны проводиться не
только исходя из интересов производства, но и исходя из потребности
личностного роста работника.
Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою
квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 3
года.

3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение
занятости.
3.1. Работодатель обеспечивает занятость работников Учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом их
профессий, квалификации и условий трудового договора.
3.2. Стороны признают необходимым проводить анализ кадрового
потенциала Учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров,
фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по (предметам)
специальностям.
3.3. При принятии решений о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
Работодатель в письменной форме сообщает об этом профкому не позднее
чем за два месяца до начала проведения мероприятий (ст. 81, 82, 179 ТК РФ).
В уведомлении Работодатель указывает основание для принятия указанного
решения, число увольняемых по сокращению численности или штата
работников, категории и сроки, в течение которых намечено осуществить
сокращение.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников,
работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и
профкому информацию о возможном массовом увольнении.
3.4. Работники Учреждения о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников
Учреждения предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не
менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
сокращению численности или штатов производится только с учетом мнения
профкома.
3.5. Стороны обязуются совместно разработать предложения по
обеспечению занятости и меры по социальной защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации Учреждения.
3.6. При сокращении численности или штата работников Учреждения
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,

7

предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной квалификации труда может
предоставляться работникам:
- в возрасте за два года до назначения страховой пенсии по старости;
- лицам, проработавшие на предприятии свыше 20 лет;
- одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16-летнего
возраста.
- семейным – при наличии одного иждивенца, если оба супруга работают
в образовательных учреждениях.
3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
двух работников из одной семьи одновременно.
3.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников Работодатель обязан предлагать работнику как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
3.9. Чтобы обеспечить выполнение пункта 3.8. Работодатель использует
естественное сокращение рабочих мест, а именно:
- ликвидирует вакансии;
- увольняет совместителей;
- приостанавливает прием новых работников других профессий;
- сокращает численность административно-управленческого персонала и
временных работников;
- ограничивает совмещение профессий.
3.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с
ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников
Учреждения, предоставляется свободное от работы время (не менее двух
часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего
заработка (источник финансирования – средства Учреждения).
3.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо
сокращением численности или штата работников Учреждения (пункт 2 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в соответствии со статьёй 178 Трудового
кодекса РФ.
3.12. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части
первой пункта 3.4., выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются
Работодателем предварительно с участием профкома.
3.2. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать
программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите
работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации

8

организации, сокращения количества учащихся, ухудшения финансовоэкономического положения организации.
3.3. Информацию о закрытии классов, влекущие за собой сокращение
количества рабочих мест, могут осуществляться Работодателем только после
предварительного уведомления Профкома (не менее чем за три месяца) и
проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4. Работодатель обязуется заблаговременно не менее чем за три месяца
представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и
штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой
по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.7. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности и
штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем
за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации
более 20 лет, должны предупреждаться о предстоящем увольнении за четыре
месяца.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не
допускается.

4.

Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, в соответствии с Положением, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 11мая 2016 г. № 536 «Об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений», правилами внутреннего
распорядка учреждения ст. 91 ТК РФ (приложение №1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, утвержденным
работодателем с учетом мнения по согласованию профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников учреждения, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
4.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,

9

установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего распорядка и Уставом Учреждения.
4.5. Учебная нагрузка является количественной обязательной
составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому
объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового
договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями (изменение
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
установленных случаев, и др.).
4.6. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год
устанавливается Руководителем Учреждения с учётом мнения профкома.
Распределение учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск в целях определения её объёма на новый учебный
год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам.
Учебная нагрузка педагогического работника, находящегося в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
учителями.
4.7. Ставки заработной платы устанавливаются педагогическим
работникам за преподавательскую работу исходя из затрат их рабочего
времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),
предусмотренных между уроками.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
4.8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.9. При составлении расписания уроков Работодатель соблюдает
санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также
учитывает рациональное использование рабочего времени педагогических
работников, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в
отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием,

10

установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем
педагогических работников не являются.
4.10. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения
(заседаний педагогического совета, родительских собрания и т.п.),
педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие дни
допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.
За работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере или предоставлением работнику другого дня отдыха (ст.153
ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ,
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только
с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
4.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды
педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул и времени, необходимого для
выполнения работ, требующих затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов и которое вытекает из должностных
обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего
трудового
распорядка
Учреждения,
тарифно-квалификационными
(квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

11

4.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
Работодатель представляет педагогическим работникам ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для
остальных работников не менее 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем
с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производиться с согласия работника по письменному распоряжению
работодателя в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ (приложение
№6)
4.16.
Работник, столкнувшийся с указанными ниже
обстоятельствами семейного или личного характера имеет право на
получение дополнительного неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ):
- в связи с бракосочетанием – 1 день;
- при рождении ребенка – 1 день ;
- для проводов ребенка в Армию – 1 день;
- для участия в похоронах родных и близких – 3 дня;
- по состоянию здоровья без предоставления больничного листа – 3 дня.
4.17. По ходатайству профсоюзной организации работникам
представляется дополнительные оплачиваемые дни отдыха по следующим
причинам и в количестве:
- родителям первоклассников и выпускников - один рабочий день;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные
силы РФ - один рабочий день
- мужчине при рождении ребенка - один рабочий день
- регистрация брака – один рабочий день
- смерти близких родственников - три рабочих дня
4.18. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном приказом Министерства
образования от 31 мая 2016 года N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года".
Продолжительность
длительного
отпуска,
очередность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,

12

присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим
по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от
приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные
непосредственно положениями указанного порядка, определяются
коллективным договором.
4.19. Работающим пенсионерам по старости предоставляется в течение
учебного года отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной
платы.
4.20. Работник наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, может выполнять в Учреждении дополнительную
работу по другой профессии (должности) или исполнять обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы с дополнительной оплатой за выполненную работу как за совмещение
профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или за
расширение зон обслуживания, или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
4.21. Стороны согласились, что:
4.21.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и
последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью.
4.21.2. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
4.21.3. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой
срок, определяемый Работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных или общественных обязанностей.
4.21.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за
который он предоставляется.
4.21.5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:

13

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных
статьей 76 Трудового кодекса РФ:
- время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного
законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года.
4.21.6. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, включается только фактически отработанное в соответствующих
условиях время.
4.22. Работодатель обязуется:
4.22.1. По письменному заявлению работника перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
4.22.2. Предоставлять работникам с сохранением заработной платы при
наличии средств:
- день отдыха – 1 сентября – имеющим детей в возрасте до 12 лет;
- один день в году – для садово-огороднических работ при посадке и
уборке урожая.
4.23. Работникам по их письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется
соглашением между администрацией и работником.
Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- родителям и супругам(у) военнослужащих, погибших, раненных,
заболевших при исполнении служебных обязанностей - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Работодатель
предоставляет
дополнительные
отпуска
без
сохранения
заработной
платы продолжительностью до 14 календарных
дней следующим работникам, осуществляющим уход за детьми:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение
этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.24. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста

14

восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке в соответствии с законодательством РФ.

5. Оплата и нормы труда.
5.1. Стороны исходят из того, что:
Оплата труда работников муниципальных учреждений образования
осуществляется на основании Указа Президента Российской Федерации от
07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного
совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления
Правительства Пензенской области от 30.10.2008 г. № 736-пП «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных учреждений образования Пензенской области», решения
Собрания представителей Каменского района Пензенской области № 38837/2 от 20.02.2009 (с последующими дополнениями и изменениями),
положения о системе оплаты труда, утвержденного приказом управления
образования Каменского района Пензенской области № 49 от 27.02.2009 г.,
Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы им
А.И. Панкова с. Головинщино Каменского района Пензенской области,
принятом собранием трудового коллектива от 30.08.2014 г , протокол № 4 и
утвержденным директором школы, приказ №50/01-04 от 30.08.2014 г. (с
последующими изменениями) (приложение № 2)
5.1.2. Система оплаты труда Учреждения включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- базовые оклады (ставки) специалистов (педагогических работников,
специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- систему повышающих коэффициентов (педагогических работников) в
зависимости от уровня образования; стажа; квалификационной категории
(коэффициенты квалификации); вида и типа Учреждения (школа-интернат,
коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), уровня управления (для
руководителей структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительный объем работы;

15

- стимулирующие выплаты (приложение № 3).
5.1.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам Учреждения определяются
Учреждением
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и
закрепляются в локальных нормативных актах Учреждения с учётом мнения
профкома (ст. 8, 135, 372 ТК РФ).
5.1.4. Заработная плата педагогических работников определяется как
сумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации
объема учебной нагрузки, выплат за работу в особых условиях, доплат за
дополнительный объем работы, стимулирующих выплат.
Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
5.1.5. Должностной оклад (ставка) педагогическим работникам
Учреждения рассчитывается от базового оклада (ставки) с учетом выплат за
уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип
образовательного учреждения (школа-интернат, коррекционные учреждения
(классы, группы и т.п.), (коэффициенты специфики) и объёма учебной
нагрузки.
5.1.6. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за
ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая
2016 г № 536 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений».
5.1.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в
год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по
полугодиям.
5.1.8. Исчисление заработной платы педагогических работников за
работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в
больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного
обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два
раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
5.1.9. Заработная плата руководителя Учреждений, его заместителей
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым
договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к
основному
персоналу
данного
образовательного
учреждения,
непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение и составляет до 3 размеров средней
заработной платы основного персонала Учреждения.

16

Руководителю
Учреждения
могут
быть
установлены
иные
дополнительные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются постановлением главы администрации.
Конкретный
размер
выплат
устанавливается
постановлением
администрации, исходя из оценки результатов по основным показателям
деятельности Учреждения.
5.1.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.1.11.
Должностной
оклад
других
работников
из
числа
административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, вид и тип
образовательного учреждения (школа-интернат, коррекционные учреждения
(классы, группы и т.п.)), (коэффициенты специфики).
5.1.12. Должностной оклад специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с
учетом выплат за квалификационную категорию, вид и тип образовательного
учреждения (школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы
и т.п.)).
5.1.13. Оплата труда работников Учреждения, относящимся к
должностям отраслей культуры, здравоохранения, осуществляется
применительно к условиям оплаты труда, аналогичных категорий
работников, соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
5.1.14. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат
компенсационного характера Учреждение формируется самостоятельно в
пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения,
аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрированный в Минюсте
России 01.02.2008 г. № 11081).
5.1.15. Учреждение самостоятельно определяет размер доплат за
дополнительный объем работы в соответствии с действующим
законодательством.
Перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительный объем работы разрабатывается и утверждается
Учреждением локальными нормативными актами с учётом мнения
профкома.

17

Доплаты за дополнительный объем работы устанавливаются
Учреждением самостоятельно и выплачиваются работникам в соответствии с
Положением об установлении доплат за дополнительный объём работы.
Размер доплат конкретному работнику за дополнительный объем работы
устанавливается соглашением сторон и верхним пределом не
ограничивается.
5.1.16. Работнику производится доплата при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
5.1.17. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не
противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым
актам Российской Федерации.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
5.1.18. В целях поощрения работников за выполненную работу в
Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
5.1.19. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на
основании Положения о выплатах стимулирующего характера работникам
Учреждения, которое разрабатывается на основе рекомендуемого перечня
видов выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления определяются органом самоуправления учреждения
образования с учетом мнения профкома и производятся по решению
руководителя Учреждения в пределах утвержденных бюджетных

18

ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату
труда работников.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам
работы определяется в абсолютном размере. Размер выплат стимулирующего
характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
5.1.20. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения
может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
Учреждения на основании письменного заявления работника. Руководителю
решение о выплате и размере материальной помощи утверждается Приказом
Управления образования администрации Каменского района Пензенской
области.
5.1.21. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда
и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера
ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.
Руководитель
Учреждения
несет
ответственность
за
своевременностью и правильностью определения размеров и выплаты
заработной платы работникам Учреждения.
5.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются _28___ и__13__
числа месяца. Заработная плата
перечисляется на указанный работником счёт в банке.
5.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся за соответствующий период, о размерах иных сумм,

19

начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате (ст.
136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается администрацией Учреждения с
учетом мнения профкома.
5.5. Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности производится только в случаях и размерах, предусмотренных
статьями 137-138 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
При этом заработная плата, причитающаяся работнику, должна быть не
менее 50 % с учетом всех удержаний.
5.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени работника
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками
работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.8. Работодатель обязуется:
5.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях,
предусмотренных статьёй 234 Трудового кодекса РФ, приостановки работы в
порядке, предусмотренном статьёй 142 Трудового кодекса РФ, в размере
неполученной заработной платы.
5.8.2. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
5.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,

20

областного и районного соглашений по вине Работодателя Учреждения или
органов власти, заработную плату в полном размере.
5.6. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
5.8.
Работникам,
проходящим
обучение,
переквалификацию,
повышающий свой профессиональный уровень по направлению организации,
на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
5.9. Работодатель обязуется производить оплату труда с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которому не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении
№_8_
5.10. Работодатель обязуется производить оплату труда с учетом
имеющейся квалификационной категории в период подготовки к аттестации
в целях установления квалификационной категории и ее прохождения
работникам, у которых:
- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
трех лет, истек срок действия квалификационной категории не более чем на
один год после выхода из указанного отпуска
- в период временной нетрудоспособности (непрерывной) свыше двух
месяцев истек срок действия квалификационной категории, но не более чем
на один год со времени выхода на работу.
- в период нахождения в отпуске до одного года в соответствии с п.5 ст.
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» истек
срок действия квалификационной категории, но не более чем на один год со
дня выхода из указанного отпуска.
- перед наступлением пенсионного возраста истек срок действия
квалификационной категории, до дня наступления пенсионного возраста, но
не более чем на один год.
5.11. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 %
часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.12. Введение, замена и просмотр норм труда производятся
Работодателем по согласованию с Профкомом не чаще, чем раз в год при
комплектовании рабочих мест.
Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия работы для
выполнения установленных норм труда систематически проводить
аттестацию рабочих мест.
5.13. Оплата труда учителей, преподавателей обучения имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по
должностям работников, по которым применяется наименование "старший"

21

(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший
методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренерпреподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.14. Работодатель по ходатайству первичной профсоюзной организации
1) производит оплату труда педагогического работника с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории после выхода на работу из отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет не менее чем один год
после выхода из указанного отпуска;
2) производит оплату труда педагогического работника с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации в целях установления квалификационной категории и ее
прохождения
работникам,
у
которых
в
период
временной
нетрудоспособности (непрерывной) свыше 2-х месяцев истек срок действия
квалификационной категории, но не менее чем 6 месяцев и не более чем
один год со дня выхода на работу;
3) производит оплату труда педагогического работника с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации в целях установления квалификационной категории и ее
прохождения работникам, у которых в период нахождения в отпуске до
одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» истек срок действия
квалификационной категории, но не менее чем 6 месяцев и не более чем
один год со дня выхода из указанного отпуска;
4) производит оплату труда педагогического работника с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации в целях установления квалификационной категории и ее
прохождения работникам, у которых перед наступлением пенсионного
возраста истек срок действия квалификационной категории, до дня
наступления пенсионного возраста, но не более чем один год.
5.15 Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам общеобразовательных организаций выплачивается в размере
5000 рублей ежемесячно , но не более 2-х выплат одному педагогическому
работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и

22

более классах.
Деятельность педагогического работника по классному руководству и в
одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного
согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей
за каждый из двух классов.
5.16 Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а
также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее класс),
независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых
в
них
общеобразовательных
программ,
включая
адаптированные общеобразовательные программы.
5.17. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере
5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное
руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из
бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не
допускается.
5.18. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой
заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы
физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им
как в денежной, так и в натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым
взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
5.19 Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического
работника общеобразовательной организации с его письменного согласия
приказом общеобразовательной организации.
Осуществление педагогическими работникам классного руководства с
выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс,
а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта
Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового
договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении
классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без
согласия педагогического работника не допускается.

23

При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной
нагрузки на новый учебный год, а именно:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или
отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного
года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в
новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы
по классному руководству.
5.20. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство
на одного педагогического работника с его письменного согласия может
быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство
может быть также возложено на одного педагогического работника в двух
классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
учителями
из
числа
руководителей
и
других
работников
общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном
классе.
5.21. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с
изменениями и дополнениями), при расчете среднего заработка для всех

24

случаев его определения учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации
независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное
руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с
подпунктом «м» п. 2 указанного Положения при исчислении среднего
заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в
связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск,
при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), в других
случаях исчисления среднего заработка.
5.22. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
5.23. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные
для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие
с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников,
являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные
периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся
занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в
размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

6. Охрана труда.
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством,
Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами по охране труда
обязан:
6.1.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

25

Для реализации этого права заключить Соглашение по охране
(приложение № 5) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством РФ, условия труда на каждом рабочем месте,
соответствующие требованиям охраны труда.
6.1.3. Проводить в Учреждении специальную оценку условий труда
рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и
безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
профкома.
В состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном
порядке включать представителей Профсоюза (уполномоченного по охране
труда) и комиссии по охране труда.
6.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям
труда в организации, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты.
6.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по
охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников Учреждения по охране труда
на начало учебного года.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда.
6.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет средств Учреждения.
6.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов,
проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда в период работы.
6.1.8. Осуществлять контроль совместно с Профсоюзом за состоянием
условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью
применения работниками средств индивидуальной защиты.
6.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную
одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и
обезвреживающие средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей. В случае, когда
работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по
соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее
стоимость.
Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на

26

бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты утверждается Руководителем с учётом
мнения профкома.
6.1.10. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и
обуви за счет средств Учреждения (ст. 221 ТК РФ).
6.1.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками Учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо выплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
6.1.14. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
6.1.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.17. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе входят представители Профсоюза.
6.1.18. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в
результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на
возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении ими
трудовых обязанностей.
6.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.21.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.22. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

27

6.1.23. При расчете нормативных затрат на соответствующий год
предусматривает затраты образовательных организаций на охрану труда:
проведение периодических медицинских осмотров (обследований) и
психиатрических освидетельствований работников, специальную оценку
условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по
охране труда, выплату компенсаций работникам, занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда, санаторно – курортное лечение работников и
другие мероприятия в размере не менее 2 процентов от фонда заработной
платы
6.2. Профсоюз обязан:
6.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением
законодательных и иных нормативных актов по труду через уполномоченных
по охране труда.
6.2.2. Проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников с предоставлением информации о выполнении предусмотренных
законодательством норм труда.
6.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по
охране труда.
6.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.3. Проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда, обучение оказанию первой
помощи при несчастных случаях.
6.3.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда.
6.3.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.3.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
6.4. Для осуществления общественного контроля за соблюдением
законодательных и других нормативных актов об охране труда, состоянием
охраны труда в Учреждении на профсоюзном собрании выбирается
уполномоченный по охране на срок полномочий профкома. Работодатель
обеспечивает обучение уполномоченных по охране труда за счет средств
Учреждения с сохранением места работы и среднего заработка на время
учебы. Полномочия уполномоченного по охране труда, гарантии его
деятельности определяются Положением об уполномоченном по охране
труда в Учреждении.

28

6.5. По улучшению условий охраны труда и здоровья систематически
осуществлять следующие мероприятия:
- нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной краски и
знаков безопасности согласно стандартам;
- создание нормального температурного режима в помещениях.
- создание условий для проведения ежегодной вакцинации работников.
6.6. Работодатель и профком обеспечивают выборы уполномоченных
профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь
и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него
обязанностей, в соответствии с Положением уполномоченном профсоюзного
комитета по охране труда.
6.7. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно
осуществляют контроль над состоянием охраны труда на рабочих местах;
участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного
травматизма; контролирует возмещения вреда, причиненного здоровью
работников, предъявляют обязательные к исполнению Работодателем
требования об устранении выявленных нарушений законодательства об
охране труда.
6.8.
Профком
организовывает
физкультурно-оздоровительные
мероприятия членов профсоюза и других работников учреждения.
6.9. В организации создается и действует на паритетных началах
совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и
Профкома.
Работодатель и Профком обязуются оказывать всемерное содействие
работе комиссии по охране труда.

7. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
7. Стороны пришли к соглашению в том, что:
7.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
7.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспективы развития Учреждения
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
7.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем
один раз в три года.

29

7.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
7.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, определить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
7.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 7 апреля 2014 года № 276.
7.3.6. Устанавливать педагогическому работнику квалификационную
категорию со дня принятия аттестационной комиссией решения о
соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты принятия
распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. С этой же
даты производить работнику оплату труда с учетом установленной
квалификационной категории.
7.3.7. Учитывать срок действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

1
Учитель; преподаватель

Должность, по которой
рекомендуется при
оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по
должности,
указанной в графе 1
2
Учитель; воспитатель; социальный
педагог; педагог-организатор;
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий

30

Старший воспитатель; воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Руководитель физвоспитания

Учитель технологии
Учитель-дефектолог, учительлогопед

Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной

занятия по отдельным профильным
темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Воспитатель; старший воспитатель
Учитель, преподаватель, ведущий
занятия с обучающимися из курса
«Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том
числе сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные
обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки; учитель, преподаватель
физкультуры (физвоспитания)
Учитель физкультуры
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре; учитель,
преподаватель, ведущий занятия из
курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед; учительдефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных
(коррекционных) классах для детей с
ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог
дополнительного образования,
старший педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Музыкальный руководитель;
концертмейстер

31

дисциплины
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
образовательную программу
среднего профессионального
образования
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы
искусств, культуры) музыкальный
руководитель, концертмейстер

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Преподаватель образовательного
учреждения начального или среднего
профессионального образования либо
структурного подразделения
образовательного учреждения
реализующего образовательную
программу начального и среднего
профессионального образования

Учитель музыки
общеобразовательного учреждения
либо структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу; преподаватель
музыкальной дисциплины
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
образовательную программу
среднего профессионального
образования
Инструктор по физкультуре
Учитель того же предмета
(дисциплины) общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения, реализующего
общеобразовательную программу

7.3.8. Производить оплату труда педагогических работников в течение
срока
действия
квалификационной
категории,
установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательного учреждения;

32

- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой
не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в
пункте 8.2.7.
7.3.9. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории,
производить оплату труда им с учетом имевшейся квалификационной
категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия
их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска.
7.3.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста
сохранять им оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до дня наступления пенсионного возраста (55 лет – у женщин, 60
лет – у мужчин), но не более чем на один год.
7.4. Стороны договорились, что педагогические работники в связи с
истечением срока действия квалификационной категории имеют право
обратиться в аттестационную комиссию Пензенской области о продлении
срока действия квалификационной категории, но не более чем на 1 год в
случаях:
- временной нетрудоспособности (непрерывной) - свыше 2-х месяцев;
- нахождения в длительном отпуске до 1 года в соответствии с п. 4 ст. 47
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или ухода на пенсию, независимо
от ее вида;
- по состоянию здоровья при наличии справки МСЭ.

8.

Социальные гарантии, льготы, компенсации.

Стороны берут на себя обязательства, которые обеспечивают социальную
защиту работников.
8.1. Социальная защита работников на страховых принципах:
8.1.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование
и осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном законодательством;
- осуществляет страхование работников от несчастных случаев на
производстве;

33

- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского,
социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;
- своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право
работникам
на
оформление
пенсии,
инвалидности,
получение
дополнительных льгот и т.д.
8.1.2. Профсоюз обязуется:
- обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
- содействовать обеспечению работающих медицинскими полюсами;
- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в
фонды медицинского и социального страхования, пенсионный;
- осуществлять контроль за своевременностью и достоверностью
предоставляемых в органы Пенсионного фонда администрацией сведений о
стаже и заработке застрахованных членов Профсоюза;
- контролировать сохранность архивных документов, дающих право
работникам
на
оформление
пенсии,
инвалидности,
получение
дополнительных льгот и т.д.
8.2. Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников
Учреждения:
8.2.1.Работодатель обязуется:
- планировать средства на оплату обязательных периодических (1 раза в
год) медосмотров работающих;
- выплачивать средний заработок работникам, направляемым на
медицинское обследование, на время его проведения;
- проводить работу по выявлению и устранению неблагоприятных для
здоровья работающих условия;
- обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения
здоровья на рабочем месте;
- обеспечивать оздоровление работающих и членов их семей через
систему санаториев и детских оздоровительных лагерей;
8.2.2. Профсоюз обязуется:
- контролировать выделение средств на оплату обязательных
периодических (1 раза в год) медосмотров работающих, своевременность и
правильность сохранения среднего заработка по месту работы работникам,
направленным на медицинское обследование в соответствии с трудовым
законодательством на весь период его проведения ;
- периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности
в коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем
и коллективом задачи по их предупреждению;
- контролировать возмещение стоимости профсоюзной путевки на
оздоровление.

34

8.3. Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению
семьи:
8.3.1. Работодатель обязуется:
- предусматривать выделение средств профкому на проведение культурномассовой, физкультурно-спортивной работы среди работающих и членов их
семей;
- оказывать всяческую поддержку работающим женщинам и лицам с
семейными обязанностями в регулировании их труда в соответствии со
статьями 253-264 Трудового кодекса РФ.
8.3.2. Профсоюз обязуется:
- организовывать проведение культурно-массовых, физкультурноспортивных мероприятий среди работающих и членов их семей;
- информировать работников о расходовании средств на культурномассовую, оздоровительную и спортивную работу;
организовывать оздоровление детей работников в каникулярный
период;
- выделять денежные средства на новогодние подарки для членов
Профсоюза;
- обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с
семейными обязанностями;
- организовывать в коллективе чествование ветеранов войны и труда,
поздравления с праздниками, днями рождениями и т.д.
8.5. Работодатель обязуется обеспечивать предоставлении гарантий и
компенсаций работникам, а Профсоюз обязуется контролировать
предоставление гарантий и компенсаций работникам, определенных
статьями 165-177, 182-188 Трудового кодекса РФ.
8.6. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы
педагогическую работу в Учреждении без занятия штатной должности, а
также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с
образовательным процессом, независимо от нахождения их в отпуске, в
период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим
уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, независимо от объема учебной нагрузки
выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100
рублей.
9. Работодатель оказывает материальную помощь работникам при
наличии средств в размере базового оклада:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с регистрацией брака;
- в связи со смертью близкого родственника;
- в связи с длительной болезнью работника;

35

- в связи с юбилейными датами (женщины – 50 и 55 лет, мужчины – 55 и
60 лет).

9. Участие работников и Профсоюза в управлении
Учреждением
9.1. Стороны согласились, что основными формами участия работников в
управлении Учреждением являются:
- учет мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и настоящим коллективным договором;
- проведение консультаций между Работодателем и Профсоюзом по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
- получение от Работодателя и лиц, его представляющих, информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров.
9.2. В целях обеспечения равенства прав сторон коллективного договора в
управлении Учреждением Работодатель и Профсоюз обязаны:
- проводить взаимные консультации по социально-трудовым и
связанными с ними экономическими вопросами работников Учреждения, по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
- проводить мероприятия по повышению качества учебновоспитательного процесса, укреплению финансовой и трудовой дисциплины.
9.3. Работодатель обязан:
- предоставлять Профсоюзу информацию по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
- обсуждать с Профсоюзом вопросы о работе Учреждения, принимать от
Профсоюза предложения по ее совершенствованию;
10. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Стороны договорились о том, чтобы не допускать ограничения
гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иной формы воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
10.2. Права и гарантии деятельности Профсоюза и профкома Учреждения
определяются Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части не
противоречащей Трудовому кодексу РФ), «Об общественных объединениях»

36

(в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ), Уставом профсоюза
работников народного образования и науки РФ, Генеральным соглашением
между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевым тарифным
соглашением по учреждениям образования, Соглашением о социальном
партнёрстве между Министерством образования и науки Пензенской области
и Пензенской областной организацией профсоюза работников народного
образования и науки, Соглашением о социальном партнёрстве между
администрацией Каменского района Пензенской области, Управлением
образования администрации Каменского района Пензенской области и
Районной организацией профсоюза работников народного образования и
науки на 2019 -2022 гг., настоящим коллективным договором.
10.3. Работодатель с учетом мнения профкома разрабатывает и
утверждает следующие локальные нормативные правовые акты:
- определяющие порядок проведения аттестации работников (п. 3 ст.
81ТК РФ);
- об оплате труда (Положение об оплате труда) (ст. 135 ТК РФ);
- о стимулирующих выплатах (Положение о системе стимулирования
труда работников в Учреждении) (ст. 144 ТК РФ);
- об оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), о нормировании труда
(ст. 159 ТК РФ);
- об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК
РФ);
- устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования, о
введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ);
- о создании комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189,190 ТК РФ);
- о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях наличия
причин, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников
(ст. 74 ТК РФ);
- о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК
РФ);
- о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст.
113 ТК РФ);
- об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.
123 ТК РФ);
- о системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), о конкретных
размерах повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

37

(ст. 147 ТК РФ);
- о принятии мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК
РФ);
- о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для
работников (ст. 212 ТК РФ);
- форма расчетного листка о составных частях заработной платы (ч. 2 ст.
136 ТК РФ);
- перечень необходимых профессий и специальностей, требующих
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников (ст. 196 ТК РФ);
- перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);
10.4. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных
нормативных актов установлен статьёй 372 Трудового кодекса РФ.
10.5. Работодатель признает:
10.5.1. Профсоюз единственным представителем работников Учреждения,
являющихся членами Профсоюза, поскольку он уполномочен представлять
их интересы в области труда и связанных с трудом иных социальноэкономических отношений, а также по всем условиям коллективного
договора.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, в соответствии с частью
второй статьи 30 Трудового кодекса РФ могут уполномочить орган
первичной профсоюзной организации (далее – профком) представлять их
интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных Профсоюзом
10.5.2. Право Профсоюза на осуществление контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права и право требовать устранения
выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ).
10.5.3. Право Профсоюза на информацию по следующим вопросам:
- экономического положения Учреждения;
- реорганизации или ликвидации Учреждения;
- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением
рабочих мест;
- введение организационных изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
- предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда.
10.6. В целях создания условий деятельности Профсоюза Работодатель
предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование помещение для
проведения заседаний профкома, хранения документов, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, а также
оргтехнику и средства связи.

38

10.7. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации Учреждения и в составе членов профкома признается социально
значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при
поощрении работников и их аттестации.
Члены профкома, уполномоченный Профсоюза по охране труда,
представители Профсоюза в совместной комиссии по охране труда
освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с
сохранением среднего заработка.
Работодатель за счёт средств Учреждения производит председателю
первичной профсоюзной организации Учреждения за осуществление
уставной деятельности доплату как за работу, не входящую в должностные
обязанности в соответствии с частью седьмой статьи 377 Трудового кодекса
РФ.
За работу по социальной защите работников Учреждения Работодатель
предоставляет членам профкома к очередному отпуску 7 дополнительных
оплачиваемых дней отдыха.
10.8.
Стороны
признают
гарантии
работников,
избранных
(делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от
основной работы, в том числе:
10.8.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного
согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются,
председатели (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении
- без предварительного учета мотивированного мнения райкома профсоюза
Каменской районной организации работников народного образования и
науки (далее – райком профсоюза).
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе Работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.8.2. Увольнение членов профкома по инициативе администрации
допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения работников с
соблюдением мотивированного мнения профкома, а председателя
Профсоюза - с согласия райкома профсоюза.
10.8.3. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в выборных органах профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
10.9. Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами
профессионального союза - членские профсоюзные взносы, при наличии
письменного заявления,

39

1% из заработной платы работников, не являющихся членами
профсоюза - на уставную деятельность профсоюзной организации при
наличии письменного заявления. Перечисление средств производится в
полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Работодатель и лица, его представляющие, не имеют права задерживать
перечисление указанных средств.
10.10. Ответственность за нарушения прав профессиональных союзов
несут лица в соответствии со ст. 378 ТК РФ и ст. 30 Федеральным законом от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».

11. Порядок внесения изменений и дополнений в
коллективный договор
11.1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
При наступлении условий, требующих внесения дополнений или
изменений в коллективный договор, заинтересованная сторона направляет
письменное уведомление другой стороне не позднее чем за семь дней с
указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения.
Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к
договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения
представителей сторон.
11.2. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по
взаимному согласию сторон.
11.3. Пересмотр обязательств коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников Учреждения.
11.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для
разрешения коллективных трудовых споров.
11.5. В случае внесения в приложения к коллективному договору
принципиальных и значительных изменений и дополнений этот вопрос
обсуждается на общем собрании работников. С инициативой по внесению
изменений и дополнений может выступить любая из сторон. При этом
сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений
в приложения к коллективному договору, должна уведомить об этом другую
сторону не позднее чем за 7 дней письменно, с указанием причин, вызвавших
изменения или дополнения.
11.6. Если работники выскажутся против предложенных изменений, то
создавшаяся ситуация по урегулированных разногласий разрешается в

40

строгом соответствии с рассмотрением и разрешением коллективных
трудовых споров (ст. 398-418 ТК РФ).
В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех
или иных пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием
согласованной части изменений с поручением комиссии продолжить работу
по обсуждению, доработке и принятию решений по спорным предложениям.

12.Ответственность за нарушения трудового
законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права
и коллективного договора.
12.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, материальной, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
12.2. В случае нарушения Работодателем условий коллективного договора
профком вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
За нарушение коллективного договора должностные лица
привлекаются в соответствии с законодательством к ответственности:
дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и уголовной в
порядке, установленном законодательством РФ (ст. 54, 55, 90, 142, 192, 195,
234, 237, 238, 416, 419 ТК РФ; ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ; ст. 145 УК РФ).
12.3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора или
неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного
договора подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом.

13.Приложения к коллективному договору
13.1 Приложения к коллективному договору являются его
соответствующей частью, утверждены Работодателем с учётом мнения
профкома.
13.2. К коллективному договору прилагаются:
- Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ СОШ им.
А.И. Панкова с. Головинщино Каменского района Пензенской области;

41

- Положение осистеме оплаты труда работников МОУ СОШ им. А.И.
Панкова с. Головинщино Каменского района Пензенской области;
- Положение о порядке выплат стимулирующего характера из фонда
стимулирующего труда работников МОУ СОШ им. А.И. Панкова с.
Головинщино Каменского района Пензенской области.

42