1

Принято на общем собрании
трудового коллектива
(Протокол № 4 от 30.08.2024г.)

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ СОШ им. А.И.
Панкова с. Головинщино
_________________
Г.Н. Ломакина
(Приказ № 56 /01-04 от 30.08.2024г.)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы им. А.И. Панкова
с. Головинщино Каменского района Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты
труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы им. А.И. Панкова с. Головинщино Каменского
района Пензенской области (далее – Положение) являются отношения,
связанные с определением правовых и организационных основ установления
системы оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы им. А.И. Панкова с.
Головинщино Каменского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате
труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда
работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки
России и Профсоюза работников народного образования и науки России от
26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на

2

федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол 11,
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего
и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о системе оплаты
труда работников государственных учреждений образования Пензенской области,
утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 24.04.2024
№ 261-пП (с последующими изменениями), другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской
области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество
работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» в установленные на день
вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников

3

включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной
по состоянию на 31 декабря 2012 года по должностям научно-педагогических
работников образовательных организаций высшего образования включаются
размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до
дня вступления в силу федерального закона с учетом требуемых по
соответствующим должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников образовательной организации должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы
различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель
образовательной
организации
по
согласованию
с представительным органом работников утверждает перечень должностей
работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем образовательной
организации персонально в отношении конкретного работника..
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Индексация
базовых
окладов
производится
в
соответствии
нормативными правовыми актами Правительства Пензенской области,
администрации Каменского района Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного (за
исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

4

и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее –
МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда
оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательной
организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательной организации регулируется
коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Пензенской области и Каменского района, содержащими нормы
трудового
права,
настоящим
Положением,
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом
мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Система оплаты труда включает:
-должностной оклад руководителя;
-оклады
(ставки)
специалистов
(педагогических
работников,
специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала), технических исполнителей, рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях; уровня управления (для руководителей
образовательных организаций и руководителей структурных подразделений
образовательных организаций);
-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников устанавливаются коллективным

5

договором (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Каменского района Пензенской области, настоящим Положением, а также с
учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам образовательной организации
определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и)
или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установлен размер заработной платы, а также
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия
получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику
и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
образовательной организации должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательной
организации рассчитывается с учетом выплат за специфику работы в
образовательных организациях (приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
п. р

2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по
следующей формуле:
п. р
ф

О

Одп. р  Фн

 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы

труда за ставку заработной платы с учетом выплат за специфику работы в
образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

6

Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 9.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как
сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации
объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы
работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата руководителя образовательной организации, его
заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации
устанавливается исходя из средней заработной платы работников данной
образовательной организации за предыдущий финансовый год и повышающего
коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.

7

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя образовательной
организации устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя образовательной организации.
Отнесение образовательной организации к группе по оплате труда
руководителя осуществляется на основании нормативного правового акта,
утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации повышающий
коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителя образовательной организации устанавливается учредителем в
соответствии с группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные
показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия
назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению
эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач
деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
2.12. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательной
организации, его заместителей определяется по следующей формуле:
ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где
ЗРук( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников из

числа АУП;
ОдРук( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;
Д Рук( АУП ) –

доплаты (в том числе компенсационные выплаты)
руководителю и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и
объемы работы (устанавливаются руководителем образовательной организации
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
С Рук( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам
из числа АУП (устанавливаются руководителем образовательной организации
в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для
руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем
исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование
руководителя
образовательной
организации
осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании
и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным
учредителем.
2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

8

платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для
руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей и
главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера принимается Министерством образования Пензенской области и
оформляется правовым актом.
2.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном
сайте Министерства образования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной
информации осуществляется в порядке, установленном Правительством
Пензенской области.
2.15. Заключение трудового договора с руководителем образовательной
организации на основе типовой формы должно осуществляться при
обязательном наличии пункта об обязанности руководителя образовательной
организации обеспечивать достижение установленных образовательной
организации ежегодных значений показателей соотношения средней
заработной платы отдельных категорий работников образовательной
организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в
дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового
договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат
за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 3.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП , где
ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

9

ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;
В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП

(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии
с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и
критериев оценки эффективности труда работников).
2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.19. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы
в образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных
организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по
решению руководителя образовательной организации работникам, работающим
по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС),
и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.20. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ

10

и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с
изменениями и дополнениями).
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
Зраб  Одраб  В раб  С раб , где
З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников

УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников
УВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательной организации
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством (приложение № 7).
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях", зарегистрированный
в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителем образовательной организации принимаются меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих
выплат принимается

11

образовательной организацией в соответствии с коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.23. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.24. Размер доплат работникам образовательной организации за
дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной
организацией
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
В образовательной организации разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень
(конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и
объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении № 8.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
2.27. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным
законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,

12

настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их
осуществления
определяются
образовательной
организацией
самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников
и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату
труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности
деятельности работников образовательной организации устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию (первая категория, высшая
категория), статус "молодой специалист" (приложение № 5)), исчисленные
с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную
категорию (педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 5);
- направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям и
критериям оценки эффективности деятельности работников, предусмотренным

13

в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда
и профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы,
квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической
работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых зависит достижение показателей эффективности деятельности
образовательной организации, и используются показатели отраслевой,
статистической,
бухгалтерской
отчетности
с
целью
обеспечения
их объективности и достоверности.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период
времени осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем
организации с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам
работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом
руководителя исполнительного органа Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки
эффективности
и
результативности
деятельности
руководителя

14

образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты
премии руководителям образовательных организаций устанавливаются
в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору)
на основании соответствующего распорядительного акта исполнительного органа
Пензенской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам образовательной организации.
Другие вопросы оплаты труда
2.29. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты
труда оказывается материальная помощь в размере до 100% одного оклада
(ставки) с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих
случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать,
дети);
при праздновании юбилея (женщины – 50, 55, 60 лет, мужчины – 50,
60,65 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.30.Установить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за
классное
руководство
педагогическим
работникам
муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные программы
начального общего образования, образовательные программы основного
общего образования, образовательные программы среднего общего
образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено
исполнение функций классного руководства, в размере 10 000 рублей в месяц
(но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства
в 2 и более классах (класс-комплектах)).
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников образовательной организации
3.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется в
объеме, достаточном для реализации образовательных программ , обеспечения
и создания условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников),в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и
регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных
обязательств бюджета Каменского района Пензенской области и средств
образовательной организации, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство общеобразовательных организаций формируется за счет

15

средств федерального бюджета в объеме, необходимом для 100-процентного
обеспечения педагогических работников образовательных организаций,
реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
программы, на которых возложено исполнение функций классного
руководства.
3.2. В образовательной организации, перешедшей на нормативное
финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд
оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам
расчета) и утвержденного государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской
области на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете
нормативных затрат на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
фонд оплаты труда работников образовательной организации на выполнение
государственного задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Каменского района Пензенской области с учетом темпа роста
среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области,
уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты
труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях и
персональных повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет
бюджета Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных
затрат на оказание государственных услуг в целях совершенствования системы
оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 №597 и от 28.12.2012 №1688 учитывается
нормативная численность работников для оказания государственных услуг
(выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты
и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района
Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих,
профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей
структурных
подразделений,
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,

16

оптимизации
расходов
на
административно-управленческий
и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых образовательным организациям государственных
услуг.
3.4. Руководителем образовательной организации обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых
коллективах,
информационному
сопровождению
мероприятий
по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных
организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.
3.5. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты
и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих,
профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей
структурных
подразделений,
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета
Каменского района Пензенской области, в ведении которых находится
образовательная организация, вправе устанавливать предельную долю оплаты
труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда указанных образовательных организаций, а также примерный перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный
персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде
оплаты труда образовательной организации – не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых образовательным организациям государственных
услуг.
3.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая

17

компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем
работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты
труда:
от
, где
Фот  Фбот  Фстим

Ф от – фонд оплаты труда образовательной организации;

Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим

3.7. Руководителем образовательной организации обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых
коллективах,
информационному
сопровождению
мероприятий
по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных
организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.

18

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ им. А.И. Панкова с. Головинщино

ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы им. А.И. Панкова с. Головинщино Каменского
района Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

2
социальный педагог
педагог-психолог
Педагог-библиотекарь,
учитель; учитель-логопед
(логопед), советник директора
по воспитанию
и взаимодействию
с детскими общественными
объединениями

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3
14016,00
14584,00

15175,00

Наименование должности применяется в образовательной организации,
реализующей образовательные программы начального общего, основного
общего, среднего общего образования.

19

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ им. А.И. Панкова с. Головинщино

ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы им. А.И. Панкова с.
Головинщино Каменского района Пензенской области по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)
1
2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный заведующий хозяйством.
13485,00
уровень

Приложение 3 к Положению о системе
оплаты труда работников МОУ СОШ
им. А.И. Панкова с. Головинщино

ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

20

1

2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный водитель автомобиля
12345,00
уровень
___________________
Приложение 4 к Положению о системе
оплаты труда работников МОУ СОШ
им. А.И. Панкова с. Головинщино

ПЕРЕЧЕНЬ
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников государственных
образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

Рекомендуемый
размер
для осуществления
ежемесячных выплат
за норму часов
педагогической
работы, рублей

Высшее образование в соответствии с требованием
к образованию и обучению профессионального
стандарта (в случае его утверждения
по соответствующей должности)
и квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках

350

Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:

350
650
980
1400

21

Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

4640
2320

Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников <*>

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной
профессиональной образовательной организацией Пензенской области,
организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности
и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за
норму часов педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, распространяется на педагогических работников, являющихся
студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций,
имеющих ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской
Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным
организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную
категорию (за исключением "педагог-методист", "педагог-наставник"), статус
"молодой специалист" исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.

22

Приложение 5 к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ им. А.И. Панкова с. Головинщино

КОЭФФИЦИЕНТЫ

специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным
группам при установлении окладов и ставок работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы им.
А.И. Панкова с. Головинщино Каменского района Пензенской области с учетом
специфики работы в образовательных организациях (классах, группах) в
зависимости от их типов или видов)

Показатели специфики работы

Работа руководителей и специалистов в образовательных
организациях, расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья, в соответствии с
медицинским заключением

Рекомендуемые
коэффициенты
для повышения
окладов, ставок
работников
0,25
0,20

23

Приложение 6 к Положению о системе
оплаты труда работников МОУ СОШ
им. А.И. Панкова с. Головинщино

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы им. А.И. Панкова с. Головинщино Каменского
района Пензенской области, исчисляемых в зависимости от фактической
нагрузки педагогического работника, и размер выплат к окладам
(дополнительные виды работы)
Таблица 1
Наименование выплаты

Рекомендуемый
размер, исчисляемый в
зависимости
от
фактической нагрузки
педагогического
работника, рублей

За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1
- 4 классах (кроме факультативов) (в классах с
наполняемостью меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
- учителям за проверку письменных работ по русскому
языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся)
- учителям
за проверку письменных работ по
иностранному языку (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся)
- учителям за проверку письменных работ по математике
(в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных организациях,
реализующих программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в классах с
нормативной
наполняемостью
(в
классах
с
наполняемостью меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся 1 – 4 классов
5 – 9 классов
-

Таблица № 2

Размер рублей

1288,00

1288,00

326,67

593,33

2462,00
4788,00

Наименование выплаты

Размер

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (размеры)
- за внеклассную работу по физической культуре
- за заведование учебными кабинетами
- за работу с лабораторным оборудованием

1900,00
700,00
1000,00

24

Таблица 3
3100,00
1800,00
3100,00

- за ремонт и техническое обслуживание автобуса
- за отчет по ГСМ
- за уборку автобуса
- за обеспечение работы коммуникаций школы

2500,00

- за диспетчерскую работу

3000,00

- за ведение газового хозяйства

2000,00

- за сохранность школьного имущества

2000,00

Приложение 7 к Положению о системе
оплаты труда работников МОУ СОШ
им. А.И. Панкова с. Головинщино

Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных организаций применяется при
оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских
организациях, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных
организациях;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации,
в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской
работы,
выполненной
преподавателями
профессиональных образовательных организаций сверх уменьшенного
годового объема учебной нагрузки;

25

приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы
педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов за
специфику работы в образовательной организации (классах, группах) и выплат
стимулирующего характера носящие обязательный (постоянный) характер) за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное
по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся
средств на оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов
основных работников данной образовательной организации, могут привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Приложение 8 к Положению о системе
оплаты труда работников МОУ СОШ
им. А.И. Панкова с. Головинщино

Порядок выплаты вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной школы им. А.И. Панкова
с. Головинщино Каменского района Пензенской области,
реализующей образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования,
в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
1. В целях комплексной поддержки деятельности педагогических

26

работников, осуществляющих классное руководство, во исполнение поручения
Президента Российской Федерации по «созданию системы мотивации классных
руководителей в целях повышения эффективности воспитательной работы и
социализации обучающихся в общеобразовательных организациях» (перечень
поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета по
реализации государственной политики в сфере защиты семьи и детей от 14
октября 2019 г. №Пр-2132, п.2 «в»), обеспечения достижения цели
национального проекта «Образование», настоящий Порядок устанавливает
условия выплат за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам
муниципальных образовательных организаций Каменского района Пензенской
области, реализующих образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
основные общеобразовательные программы, источником финансового
обеспечения которых является субсидия, предоставляемая из федерального
бюджета бюджету Пензенской области на очередной финансовый год и
плановый период.
2. В расчет субсидии на выплату денежного вознаграждения за классное
руководство учитываются отчисления по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым
взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
3. Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам выплачивается в размере 10000 рублей ежемесячно, но не более
двух
выплат
ежемесячного
денежного
вознаграждения
одному
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства
в двух классах.
4. Денежное вознаграждение в размере 10000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также
в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс),
независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
образовательные программы.
5. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере
10000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное
руководство, установленное по состоянию на 01 марта 2024 года из бюджета
субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.
Рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий
оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо
уменьшения размеров надбавок, коэффициентов стимулирующих выплат,
установленных указанным категориям работников из регионального бюджета.
6. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

27

- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой
заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы
физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в
денежной, так и в натуральной форме;
- учитывается при определении отчисления по единому социальному
налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и
страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического
работника общеобразовательной организации с его письменного согласия,
приказом общеобразовательной организации.
Осуществление педагогическими работниками классного руководства с
выплатой денежного вознаграждения в размере 10000 рублей за каждый класс,
а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта
Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового
договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении
классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия
педагогического работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие
положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.
Так применительно к порядку, установленному при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть
предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением
педагогическими работниками классного руководства в классах:
- недопущение в течение учебного года и каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам на классное руководство или
отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
-определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года
с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение
или ненадлежащие исполнение педагогическим работником по его вине работы

28

по классному руководству.
8. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может
быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах
временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться учителями из числа руководителей и других работников
общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
9. При расчете среднего заработка для всех случаев его определения (пункт
2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного постановление Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 г.№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы» (с изменениями и дополнениями)) учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей
организации независимо от источника этих выплат.
К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное
руководство, в связи с этим оно должно учитываться в соответствии с
подпунктом «м» п.2 указанного Положения при исчислении среднего заработка
для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков,
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с
обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при
сохранении
среднего
заработка
для
получения
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях
исчисления среднего заработка.
10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет работодателя.
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные
для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными
основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для
работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с
учетом денежного вознаграждения в размере 10000 рублей и других выплат за
классное руководство.

29

12. Введение должности классного руководителя взамен суммирования
денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты
классного руководства, не допускается, в связи с:
- отсутствием такого наименования должности педагогического работника
в номенклатуре должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21.02.2022г. № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций»;
- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 6 октября 2010г., регистрационный №18638) с изменением,
внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31.05.2011 г.№ 448 (зарегистрирован Министерством
юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный № 21240)
классное руководство в должностные обязанности педагогических работников,
включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного
руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам
соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в
размере 10000 рублей из федерального бюджета.

30